现在新注册的公司越来越多，随着也会有越来越多的公司发生变更，如果公司发生变更时，被雇佣的劳动者的合同会受到影响吗?劳动者经常会用到企业的法人发生变更、企业名称变更等问题，当遇到这些变更时，劳动者的与变更之前的企业签订的合同是否会受到影响?
根据相关的法律规定，当公司的登记要素发生海边的时候，必须继续对雇佣的劳动者履行签订的劳动合同，根据我国劳动法的相关规定，当用人单位公司的名称发生变更，或者是法定代表人或者主要负责人一级投资人发生变更时，并不会影响职工所签订的劳动合同的履行。从法律的层面上来说，当劳动者和法定代表人的用人单位这一物权课题发生劳动关系的时候，而并不是法定代表人的人格。同时，当用人单位的公司名称发生变化时，也并不会影响法人的物权主体继续续存，一般不会对劳动者的合同履行产生阻碍。而且即使用人单位的法定代表人发生合并或者分立重组，企业的所有权实体被解散分割。为了进一步保护用人单位的特殊利益，在法律层面上依然支持原有的劳动关系来履行。
在人民法律的概念方面，企业的法定代表人是法律比照自然人而拟制的一种经济形式的实体，企业的法定代表人是代表企业来行使职权的最主要的负责人，只要公司的法定代表人的资格不发生变化，法定代表人不管怎么变更，都不会影响劳动者在企业享受权利和履行义务的主体地位。
另外一种情况，当企业的法人发生变更后，新成立的法人为企业经营的负责人，可能新法人会对企业的生产经营进行一次重大的调整，对劳动人员做出一定的调整安排。当出现这种情况时，企业应该按照劳动合同法的相关规定，与劳动者协商签订变更劳动合同的相关条款，并继续履行相应的劳动合同规定，但如果企业和劳动者协商变更劳动合同不能达成一致的意见，或者因为企业的生产经营状况等问题无法履行劳动合同时，可以协商双方解除劳动合同。
